很多人都一直强调学历在职场中的地位，有的将其推至一切作用力的出发和基准点的地位，有的则将其唾弃至于脚下恨不能再狠狠踩上两脚。

       其实用人单位在招聘时候之所以将学历放在如此重要的地位，究其根源，主要有以下几点：

1，素质。这其中包含了个人基本素质和修养以及专业素养。在不了解一个人并且无法无准确判断一个人的时候，只有通过这种类似于“社会共识”的外在基准去判断一个人的内在是否符合本企业的要求和文化。

2，学识和能力。同样的道理，当学校学历已经成为了一种默认的“社会共识”的时候，那么对于一个人的判断基准往往也会往这个方面来偏重。很多时候，一个好的学校学历背景的人，在普通意义上等同于暗示着其有着丰富的知识面，宽广的眼界，广博的思路，严谨的逻辑思维能力以及上进好学的心智等等。

3，诚信。一个有着好的学历学校背景的人，往往意味着有着很好的职业诚信。就好比买东西看品牌一样，一个道理。

       企业在招聘一个人的时候，首先考虑的是这个人能否很好的适应本公司的企业氛围和文化，并且能够在这个环境中充分发挥自己的特长和能力，并且长久的效劳于本公司。然后是这个人是否有能力能够为我们创造出超乎我们所期待的价值。

        这也是为什么有了工作经验的人在找工作时候较之没有工作经验的人要更为容易的原因，因为透过之前的工作经验，新的公司可以很容易的就了解到这个人的内在。

        所以，明白了这些，我们一起努力吧。无论你有否很好的学校学历背景，只要你足够认真努力上进诚信博学谦虚并有着良好的个人修养，相信只要是专业对口，没有企业会真的舍得将你拒之门外的。

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